В этом докладе представлена наиболее полная на сегодняшний день глобальная оценка гендерного равенства в научных организациях. В нем изложены результаты исследования. Глобальное исследование 2025 года Проведено совместно Международным научным советом (ISC) и Межакадемическим партнерством (ИПФ) и Постоянный комитет по вопросам гендерного равенства в науке (СКГЭС).
Анализ основан на институциональных данных 136 организаций, ответах на опросы почти 600 ученых и десятке интервью с представителями научных организаций. В совокупности эти источники позволяют провести многоуровневую оценку представленности, участия, лидерства и признания женщин, сочетая структурный анализ с личным опытом.
Основываясь на глобальных онлайн-опросах, проведенных в 2015 и 2020 годах, исследование представляет десятилетнюю перспективу прогресса и сохраняющихся пробелов. Оно выявляет структурные барьеры на пути к гендерному равенству и выделяет области, где институциональная политика и практика способствовали измеримым изменениям.
На пути к гендерному равенству в научных организациях: оценка и рекомендации.
Международный научный совет, Межакадемическое партнерство и Постоянный комитет по гендерному равенству в науке (февраль 2026 г.) На пути к гендерному равенству в научных организациях: оценка и рекомендации.. DOI: 10.24948/2026.03
Прогресс реален, но неравномерен. Несмотря на общий прогресс, достигнутый с 2015 года, женщины по-прежнему недостаточно представлены в научных организациях по сравнению с их долей в мировой научной рабочей силе (31.1% исследователей во всем мире в 2022 году).
В национальных академиях в 2025 году женщины составляли в среднем 19% членов, по сравнению с 12% в 2015 году и 16% в 2020 году, при этом их доля варьировалась от 2% до почти 40%. Доля академий с очень низким представительством (менее 10% членов-женщин) сократилась примерно вдвое с 2015 года.
В международных научных союзах представленность женщин варьируется в основном в зависимости от области исследований, отражая различия в дисциплинарных структурах, а не в национальном или институциональном контексте. Хотя общие показатели не могут быть напрямую сопоставлены с данными академий, союзы, особенно те, которые являются партнерами SCGES, как правило, сообщают о более высоком уровне участия женщин в комитетах и руководящих органах, сталкиваясь при этом со многими теми же проблемами, что и академии, включая сохраняющийся дефицит руководящих должностей и признания.
Формальная открытость сосуществует с неформальным ограничением доступа. Гендерные различия в представленности не обусловлены явными ограничениями на право участия женщин. Большинство научных организаций сообщают о формально открытых и основанных на заслугах процедурах. Тем не менее, процессы выдвижения кандидатур, инициированные действующими членами, а также опора на неформальные сети, продолжают определять, кто выявляется, поощряется и выдвигается. В большинстве случаев женщины по-прежнему недостаточно представлены в списках кандидатов по сравнению с их присутствием в научном сообществе. Однако после выдвижения кандидатур женщины избираются или получают награды с частотой, несколько превышающей их долю в списке кандидатов, что указывает на то, что основные ограничения действуют на этапах, предшествующих формальным решениям об отборе.
Представительство не равнозначно влиянию. Несмотря на то, что представительство женщин во многих организациях увеличилось, это не всегда приводит к увеличению их доли на руководящих и принимающих решения должностях. Женщины по-прежнему недостаточно представлены на президентских должностях и в высших руководящих органах, что указывает на неравномерное распределение влияния внутри организаций.
Участие сопоставимо; опыт и возможности — нет. Женщины, вступающие в научные организации, участвуют в них на уровне, сопоставимом с мужчинами, но это не приводит к сопоставимому продвижению по службе или признанию. Женщины более чем в три раза чаще сообщают о препятствиях на пути к продвижению и в 4.5 раза чаще упускают возможности из-за обязанностей по уходу за детьми. В разных дисциплинах и типах организаций женщины также в 2.5 раза чаще, чем мужчины, сообщают о случаях домогательств и, в то же время, выражают меньший уровень доверия к прозрачности процессов отбора и к механизмам сообщения о неправомерном поведении и его пресечения.
Политика и практика гендерного равенства все чаще встречаются, но слабо институционализированы. Более 60% академических кругов и международных профсоюзов в настоящее время сообщают о разработке и внедрении документов или инициатив, касающихся гендерного равенства. Однако эти усилия чаще всего ограничиваются повышением осведомленности или поощрением и редко подкрепляются специальными структурами, финансовыми или кадровыми ресурсами, а также механизмами оценки. В результате усилия по обеспечению гендерного равенства, как правило, остаются на периферии основных процессов управления и часто опираются на приверженность отдельных участников, а не на устойчивое институциональное участие.
Обратная связь
Подробнее о продвижении гендерного равенства в научных организациях 
Узнайте больше о Глобальном диалоге знаний в Маскате. 
Подробнее о годовом отчете за 2024 год — Региональный координационный центр для Латинской Америки и Карибского бассейна 