Отстаивание гендерного равенства в науке во времена COVID-19

В этом году День прав человека ООН посвящен необходимости лучшего восстановления после пандемии Covid-19 гарантируя, что права человека занимают центральное место в усилиях по восстановлению. Чтобы положить конец пандемии и добиться сильного восстановления, нам необходимо создать хорошую науку. И мы можем сделать это, только предоставив женщинам — половине человечества — такую ​​же возможность, что и мужчинам, вложить свой талант и преданность делу создания науки, в которой мы нуждаемся.

Ученые всего мира пострадали от пандемии Covid-19. Однако не все ученые страдают одинаково и в одинаковой степени. Женщины страдают особенно сильно, особенно те, кто находится на ранней стадии своей карьеры. Тому есть две основные причины:

• Женщины составляют большинство опекунов, для детей и для пожилых людей. Во время пандемии трудности этих женщин с доступом к рабочим местам, оборудованию и ресурсам усугубляются возросшим бременем домашней работы.
• Доля женщин-ученых, которые не имеют гарантированной полной занятости выше чем у мужчин-ученых. Женщины также чаще, чем мужчины, занимают временные «вспомогательные» должности, на которых они могут получать оплату только за преподавание курсов.

Вследствие этих двух факторов с начала пандемии снижение относительной доли женщин, публикующих препринты и представление исследовательских проектов. Это, в свою очередь, часто ставит под угрозу их карьерный рост или дальнейшее трудоустройство.

В это время пандемии, когда кризис в области здравоохранения сочетается с экономическим кризисом, работа ученых имеет решающее значение. Мир может многое потерять, если все ученые не будут в состоянии продолжать свою работу в хороших условиях, а также если значительное число ученых бросит свою исследовательскую карьеру.

«Предоставление женщинам-ученым того же шанса, что и мужчинам, помочь «восстановить лучше», имеет решающее значение для преодоления пандемии. Но несколько исследований показали, что работа женщин-ученых (особенно тех, кто находится на раннем этапе своей карьеры) больше, чем работа мужчин, страдает от сбоев, вызванных пандемией. Постоянный комитет по гендерному равенству в науке (SCGES), который представляет десять международных научных союзов и ассоциаций, призывает принять срочные меры для поддержки работы и карьеры этих женщин».

Кэтрин Джами, председатель Постоянного комитета по гендерному равенству в науке,
Представитель ИУХПСТ; Генеральный секретарь IUHPST и DHST

Точно так же, как некоторые правительства поддерживают сохранение рабочих мест, находящихся под угрозой из-за пандемии, необходимо срочно принять меры, чтобы наука не потеряла некоторых из своих наиболее перспективных участников. Этого можно добиться путем поддержки и дальнейшего развития мер, направленных на поддержку и продвижение женской научной и академической карьеры. Вот несколько возможных способов действовать в этом направлении в условиях нынешнего кризиса.

• Академические учреждения должны срочно продлевать контракты ученых, находящихся на временных должностях, и они должны принимать во внимание бремя опекунов при планировании решений о продвижении по службе или сроке пребывания в должности.
• Финансирующие агентства и комитеты по найму должны учитывать бремя повышенного ухода и подготовки онлайн-обучения (часто в короткие сроки) при оценке заявок, поскольку это основные причины снижения продуктивности исследований.
• Журналы следует попросить авторов указать их бремя по уходуи поставить авторов, которые сообщают о большой нагрузке по уходу за детьми или пожилыми людьми, в начало очереди на публикацию.
• Стоимость онлайн-конференций должны быть скорректированы для участников, которые потеряли доход из-за смены работы или обязанностей по уходу, связанной с пандемией.

Все эти формы поддержки необходимо широко освещать, чтобы побудить тех, кто может извлечь из них пользу, представить свои документы и проекты.

Скачать Заявление

В целях продвижения гендерного равенства в науке ряд международных организаций, принявших участие в проекте Глобальный подход к гендерному разрыву в математике, вычислительной технике и естественных науках: как его измерить, как его сократить? желают действовать вместе для дальнейшего продвижения этой цели, продолжая и расширяя уже проделанную работу, в частности, поддерживая равный доступ женщин и девочек к научному образованию, способствуя равным возможностям и обращению с женщинами в их карьере. С этой целью в сентябре 2020 года они создали Постоянный комитет по гендерному равенству в науке (SCGES).

Команда Постоянный комитет по гендерному равенству в науке призывает всех лиц и учреждения, занимающиеся наукой, объединить усилия для поддержки женщин-коллег, чья исследовательская карьера находится под угрозой из-за пандемии.

Партнерские организации:

• Международный астрономический союз (англ.IAU) с рабочей группой «Женщины в астрономии» (ВАВГ)
• Международный совет по промышленной и прикладной математике (англ.ИЦИАМ)
• Международный математический союз (ИДУ) с его Комитетом женщин-математиков (КТМ)
• Международный союз биологических наук (ИУБС)
• Международный союз истории и философии науки и техники (ИУХПСТ)
• Международный союз теоретической и прикладной химии (IUPAC) с этими Разнообразие и включение деятельности.
• Международный союз теоретической и прикладной физики (ИУПАП) с рабочей группой «Женщины в физике» (WiP)
• Ассоциация вычислительной техники (англ.ACM) с ACM Women in Computers (АКМ-W)
• Гендер в науке, инновациях, технологиях и технике (ПолInSITE)
• Международный союз геологических наук (МСГС)

Фото Эмма Шульженко on Unsplash