Данный пример основан на отчете. На пути к гендерному равенству в научных организациях: оценка и рекомендации. (2026), подготовленный Международным научным советом, Межакадемическим партнерством и Постоянным комитетом по гендерному равенству в науке. Основанный на глобальном анализе 136 организаций и данных опроса почти 600 ученых, доклад рассматривает структурные факторы, определяющие представленность, участие и лидерство женщин в научных организациях.
Международный союз чистой и прикладной физики (IUPAP) создал Рабочую группу «Женщины в физике» в 1999 году для сбора глобальных данных о гендерном неравенстве и содействия мерам по увеличению участия женщин в физике. Благодаря таким инициативам, как Международная конференция по вопросам женщин в физике, группа укрепила международное сотрудничество и способствовала увеличению представленности женщин в руководстве IUPAP. Несмотря на достигнутый прогресс, проблемы остаются, особенно в улучшении гендерного баланса при присуждении наград и создании последовательных механизмов для борьбы с домогательствами в рамках деятельности IUPAP.
Женщины по-прежнему значительно недопредставлены в физике во всем мире. В большинстве регионов на них приходится около... 25% физического сообществаХотя оценки различаются в зависимости от страны и области исследований. В таких странах, как Турция, отмечается более высокий уровень участия, в то время как в других, включая Испанию, исторически наблюдается более низкий уровень представленности.
Тенденции, характерные именно для отдельных областей, также различаются. Экологическая и молекулярная физика как правило, привлекают больше женщин, тогда как физика низких температур и космическая физика остаются преимущественно мужскими. Астрономия показывает сравнительно более высокую долю участия женщин. Точные глобальные оценки дополнительно осложняются тем фактом, что многие физики переходят в промышленность и больше не учитываются в академической статистике.
Международный союз чистой и прикладной физики (IUPAP) Рабочая группа по вопросам женщин в физике была создана в 1999 году по решению Генеральной Ассамблеи IUPAP в Атланте, США. Первоначальный мандат Рабочей группы заключался в изучении глобального положения женщин в физике, подготовке отчетов для Совета IUPAP и комитетов по связям, а также в предложении конкретных мер по улучшению участия женщин. Эта ранняя работа заложила основу для систематического сбора данных о гендерном неравенстве в физике. Со временем роль Рабочей группы расширилась за пределы сбора данных и мониторинга, включив в себя обмен передовым опытом с национальными отделениями и участие в диалоге с Исполнительным советом IUPAP, консультируя руководство по вопросам гендерного равенства.
Одним из наиболее наглядных показателей прогресса, достигнутого Рабочей группой, является увеличение присутствия женщин в руководстве IUPAP. Их представительство в Исполнительном совете выросло с 25% в 2020 году до 50% в 2025 году и теперь выше, чем среднемировой показатель для женщин в физике, что отражает целенаправленные и последовательные усилия по улучшению гендерного баланса. Важным достижением стало избрание бывшей председательницы Рабочей группы по женщинам в физике на пост президента IUPAP в октябре 2024 года.
Краеугольным камнем деятельности Рабочей группы является Международная конференция по положению женщин в физике, которая проводится каждые три года на протяжении более двух десятилетий. Хотя IUPAP не проводит общий всемирный конгресс по физике, конференция стала самым заметным глобальным мероприятием в этой области. Каждое мероприятие собирает 200–300 участников из примерно 60 стран, объединенных в национальные команды, которые готовят данные, тематические исследования и планы действий.
Активно поощряется участие стран с низким и средним уровнем дохода, при этом финансирование грантов на поездки поступает из различных источников, включая сам IUPAP, спонсоров из числа компаний и местных спонсоров, таких как университеты и национальные физические общества принимающего региона.
Одной из областей, требующих улучшения, является система награждений. Учитывая, что в последние годы среди 43 лауреатов всего 10 женщин, необходимо улучшить отслеживание гендерного представительства на этапах выдвижения кандидатур и составления списков номинантов, чтобы выявлять дисбалансы.
Кроме того, в IUPAP пока нет формального внутреннего механизма для рассмотрения жалоб на домогательства. Хотя все собрания, спонсируемые IUPAP, должны иметь собственные системы отчетности и назначенного консультанта, отсутствие общепрофсоюзного подхода приводит к несоответствиям между мероприятиями.
По мере того как IUPAP расширяет сферу своей деятельности, выходя за рамки вопросов, касающихся женщин в физике, и уделяя больше внимания гендерным аспектам и вопросам разнообразия, организация вступает в новую фазу. Замена вице-президента по гендерным вопросам на более всеобъемлющего специалиста по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности подчеркивает эту эволюцию. Обеспечение преемственности в работе Рабочей группы по вопросам женщин в физике, чья работа высоко ценится во всем мире, поможет закрепить эту более широкую повестку дня, сохраняя при этом признанную роль и экспертизу группы.
На пути к гендерному равенству в научных организациях: оценка и рекомендации.
Международный научный совет, Межакадемическое партнерство и Постоянный комитет по гендерному равенству в науке (февраль 2026 г.) На пути к гендерному равенству в научных организациях: оценка и рекомендации.. DOI: 10.24948/2026.03
Фото Фрактал Хассан on Unsplash
Подробнее о продвижении гендерного равенства в научных организациях
Узнайте больше о победителях Ella Innova en Ciencia LAC: региональной инициативы по развитию лидерских качеств женщин в науке и инновациях.
Подробнее о поддержке исследователей, имеющих обязанности по уходу за близкими: Научный комитет по антарктическим исследованиям.
Узнайте больше о Венгерской академии наук: поддержка продвижения женщин посредством целевых грантов.
