Данный пример основан на отчете. На пути к гендерному равенству в научных организациях: оценка и рекомендации. (2026), подготовленный Международным научным советом, Межакадемическим партнерством и Постоянным комитетом по гендерному равенству в науке. Основанный на глобальном анализе 136 организаций и данных опроса почти 600 ученых, доклад рассматривает структурные факторы, определяющие представленность, участие и лидерство женщин в научных организациях.
Венгерская академия наук отреагировала на переломный момент 2016 года, когда ни одна женщина не была номинирована в члены, путем проведения последовательных реформ, направленных на устранение гендерного дисбаланса. В сочетании с поощрительными мерами по выдвижению кандидатур и целевым финансированием на обеспечение равенства, эти действия позволили удвоить число женщин-членов за последнее десятилетие, хотя структурные различия сохраняются. Данное исследование показывает, как целенаправленная поддержка и приверженность руководства могут привести к измеримому прогрессу.
Венгерская академия наук (MTA) За последнее десятилетие доля женщин среди членов организации удвоилась (с 5% до 10%), хотя общая представленность остается низкой. Прогресс ускорился после переломного момента в 2016 году, когда ни одна женщина не была выдвинута на выборы. Это отсутствие было широко описано в Академии как «шок» и послужило поводом для постоянного институционального анализа структурных барьеров на пути продвижения женщин.
В ответ на это Академия создала комитет высокого уровня по вопросам женщин в науке, призванный консультировать руководство по мерам решения проблемы гендерного дисбаланса. Первоначально возглавляемый профессором Вандой Ламм, а в настоящее время — профессором Энико Боллобошем, комитет разработал ряд целенаправленных действий, направленных как на улучшение карьерного роста женщин (путем поддержки их продвижения к избранию на должности), так и на повышение их осведомленности о вкладе женщин в науку.
Одной из ключевых мер, предложенных Комитетом, является грант сроком на один год для поддержки женщин-ученых, стремящихся к получению звания «Доктор Академии» и имеющих детей в возрасте до 14 лет. Это требование является ключевым условием для избрания членом-корреспондентом и назначения на должность профессора.
Грант предусматривает выплату заработной платы в течение всего года, освобождая получателей от преподавательской и административной работы и позволяя им сосредоточиться на завершении диссертации. Официально программа открыта для мужчин, находящихся в аналогичных ситуациях, связанных с уходом за детьми, например, для отцов-одиночек или родителей детей с инвалидностью.
Программа принесла впечатляющие результаты. В течение двух лет после получения гранта 92% получателей успешно защитили свои диссертации и получили звание «Доктора академии». На сегодняшний день более 100 ученых воспользовались этой программой, которая поддерживается специальным и постоянным бюджетом, направленным на обеспечение гендерного равенства.
Дополнительные меры усиливают эффективность программы грантов:
Несмотря на эти достижения, структурные различия сохраняются. Независимое исследование, проведенное с использованием национальных библиометрических данных, выявило гендерные различия в структуре публикаций и цитирования, которые со временем увеличиваются. К середине карьеры средний объем публикаций женщин отставал от показателей мужчин примерно на десять лет; к 70 годам уровень публикаций женщин соответствовал уровню публикаций мужчин примерно в 50 лет. В ответ на это Комитет готовит дальнейшие рекомендации для президентства Академии, включая более тесную синхронизацию национальных грантовых программ с европейскими программами, учитывающими отпуск по уходу за ребенком и уход за близкими, а также отмену неофициальных возрастных ограничений в практике выдвижения кандидатур.
На пути к гендерному равенству в научных организациях: оценка и рекомендации.
Международный научный совет, Межакадемическое партнерство и Постоянный комитет по гендерному равенству в науке (февраль 2026 г.) На пути к гендерному равенству в научных организациях: оценка и рекомендации.. DOI: 10.24948/2026.03
Фото Айсано на Wikimedia Commons
Подробнее о продвижении гендерного равенства в научных организациях 
Подробнее об Ella Innova en Ciencia LAC: Региональный призыв к женскому лидерству в науке и инновациях Подробнее о роли рабочей группы «Женщины в физике»: Международный союз чистой и прикладной физики. Подробнее о поддержке исследователей, имеющих обязанности по уходу за близкими: Научный комитет по антарктическим исследованиям. 